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自信を無くさないうちに就職を決める!内定ノウハウ マニュアル 新卒・学生・既卒・中途
日本は『和』を大事にする国です。日本人には、そういうDNAが受け継がれています。

ビジネスや団体スポーツでも、日本人は個の力でなく『組織力、連携プレー』で、ものすごい力を発揮します。 例として先日のワールドカップでの戦いが分かりやすいですね!

日本の殆どの企業では『和』を乱す人間は、評価されないどころか、嫌われ、最悪つぶされます(笑)

よって、集団行動や部活動やボランティアなどでも良いですが

その集団で、励まし合った・喜びを分かち合った経験、出来事や、どういう風に“まとめ上げた”“一緒に作り上げた”調整経験がある等、

要は「集団での人間関係も問題なく」、「コミュニケーション能力」があり、「調整能力やリーダーシップがある」事のアピールになるわけで、好評価に繋がる可能性大です。

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知らないから落ちる面接の4点減点法



大卒予定7人に1人…「新卒」として再就活(2010年7月6日 読売新聞)

 卒業年限を迎えながら留年する学生が全国の大学で少なくとも7万9000人いると推計されることが、読売新聞の「大学の実力」調査で明らかになった。

 根強い企業の「新卒一括採用」を背景に、就職が決まらず翌年に再び「新卒」として就職活動(就活)に臨む学生が急増している。卒業予定者数は約56万8000人で、7人に1人は留年している計算になり、就職戦線のさらなる激化を招いている。就職留年の実態が具体的に明らかになったのは初めて。

 「大学の実力」調査は、全国の国公私立4年制大学(通信制などを除く)735校を対象に2年前から実施。3回目の今年は、大学の就職支援の取り組みを中心に卒業者数や就職者数など約50項目を尋ね、約80%の589校が回答した。その中で、卒業年次に在籍する卒業予定者と、実際の卒業者との差が、2009年度は約7万9000人に上ることが判明。この差について主な20大学で追跡調査した。

 この結果、〈1〉退学・留学・死亡など留年以外の理由がほとんどない〈2〉細かい実態は不明だが、留年者のほとんどは就職活動の不調が理由と見られる〈3〉成績不良による留年は3年次までに集中し、卒業年次では例外的――などの回答が得られ、約7万9000人のほぼすべてが就職留年者である可能性が極めて高いことが分かった。「大学の実力」調査の回答率(8割)から単純計算すると、就職留年者の総数は約10万人に上る可能性もある。

 就職の実態については毎年4月1日時点で国が推計値を出しており、今年は就職率91・8%と発表している。だが、この推計は、就職を希望した卒業者を対象に調べたもの。留年者は、調査対象に入っておらず、数もこれまで未把握だった。(教育ルネサンス取材班 松本美奈、保井隆之、大谷秀樹、就活取材班 関仁巳、田島大志)

 就活 就職活動を縮めた最近の呼び方。一般的に3年生の10月ごろ、就職情報サイトで志望企業に登録して始まり、4年生の4月1日以降に本格化する選考・内定で終わる。この間、学生は、企業の説明会への出席やOB訪問で、志望企業を絞り込む。

◇ ◇ ◇ ◇ ◇ 卒業者含め「浪人」11万人

 国の調査では、約3万1000人が、就職が決まらないまま卒業している。今回、明らかになった留年者約7万9000人を合わせると就職浪人は約11万人となり、その分、就職戦線が激化している計算になる。

 大学の中には、留年者の学費を一部免除するなど、対策を講じるところも出ているが、大半の大学では、就職留年の詳しい実態をつかんでいない。在籍学生数が学部定員の一定割合を超えると補助金カットなどのペナルティーが科されることもあり、対策を実施しているのは一部の大学に限定されている。

 今月3日、東京の私立大学が開いた企業合同セミナーに、この春希望する会社に入れず留年した文学部4年の男子学生(24)の姿があった。今年も既に20社の選考を受けたが、内々定はまだ一つもない。2日前には家電メーカーに最終面接で落とされた。「厳しい。最後まで行ったのに……」と肩を落としていた。

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カテゴリ:就職 転職 成功ノウハウ マニュアル | 01:38 | comments(3) | trackbacks(0) | - | - |
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